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Tesla (TSLA) : Elon Musk veut plus de nickel et plus de bons employés

- 23 juillet 2020 16h07 PT

Si une chose est ressortie des résultats de Tesla (TSLA) au deuxième trimestre, c'est que le PDG de Tesla, Elon Musk, veut plus de nickel et de talents chez le constructeur automobile.

Considérant que Tesla a pu maintenir de fortes livraisons au milieu d'une pandémie mondiale, des discussions sur les problèmes de demande commencent à faire surface et les analystes recommencent à examiner les contraintes de production.



tesla modèle 3 standard vs longue portée

Comme d'habitude, Musk a indiqué que l'approvisionnement en cellules de batterie était la principale contrainte de production pour Tesla.

Musk a évoqué une nouvelle stratégie intéressante de Tesla pour aider à gérer l'approvisionnement des batteries avec des batteries au phosphate de fer LFP.

Nous avons signalé précédemment que Tesla présente une nouvelle version du modèle 3 en Chine avec des batteries LFP .

Lors de l'appel aux résultats du deuxième trimestre 2020 de Tesla, Musk a expliqué que Tesla pensait que son efficacité était suffisamment améliorée pour pouvoir utiliser des batteries LFP moins énergivores dans certains véhicules tout en atteignant une autonomie décente.

Cette approche va libérer des cellules de batterie Li-ion à base de nickel à forte densité énergétique pour les autres programmes de véhicules de Tesla, qui n'ont jusqu'à présent utilisé que des cellules Li-ion avec du nickel comme matériau principal.

Musk a fait valoir que s'il devait y avoir une contrainte de matière première, ce serait du nickel.

Lors de l'appel, il a supplié les sociétés minières d'augmenter leur production de nickel :

Eh bien, je voudrais juste souligner à nouveau que toutes les sociétés minières, s'il vous plaît, extrayez plus de nickel. D'accord. Où que vous soyez dans le monde, s'il vous plaît, extrayez plus de nickel et n'attendez pas que le nickel revienne à un certain temps – un point culminant que vous avez connu il y a cinq ans, peu importe. Optez pour l'efficacité, évidemment une extraction de nickel à haut volume respectueuse de l'environnement. Tesla vous donnera un contrat géant pour une longue période, si vous extrayez le nickel de manière efficace et respectueuse de l'environnement. Espérons donc que ce message s'adresse à toutes les sociétés minières. S'il vous plaît, obtenez du nickel.

Le PDG essaie de convaincre les mineurs de nickel de ne pas essayer de contrôler l'offre afin d'augmenter le prix, mais de se concentrer plutôt sur une production plus efficace en volume plus élevé.

Parallèlement au besoin de plus de nickel, Musk a également souligné la nécessité pour Tesla de s'assurer davantage de talents dans la fabrication et l'ingénierie.

Il a évoqué le besoin de talent à plusieurs reprises au cours de l'appel.

Tesla SVP de l'ingénierie Drew Baglino a également ajouté :

En plus de ce que vous avez dit plus tôt sur le talent et les personnes… il en va de même dans tous les domaines de la cellule, de la chaîne d'approvisionnement, des matériaux de fabrication, de la conception. Nous résolvons ce problème. Et nous le traitons comme tout autre problème que nous avons résolu. Nous allons résoudre ce problème et nous voulons que des personnes talentueuses se joignent à nous pour résoudre ces problèmes.

Il est difficile d'exagérer le nombre d'embauches que Tesla devra faire au cours des prochaines années.

Entre la production croissante de ses installations actuelles, Tesla va devoir embaucher des dizaines de milliers de personnes dans ses nouvelles Gigafactories en Allemagne et au Texas.

Musk a déclaré qu'il était particulièrement préoccupé par la Gigafactory Berlin en raison des restrictions plus strictes concernant les clauses de non-concurrence.

Le point de vue de Carbon Design

La capacité d'attirer les meilleurs talents est l'un des meilleurs avantages concurrentiels de Tesla.

Ben Schaffer, président de Unplugged Performance, a eu un point de vue très intéressant à ce sujet.

Il a déclaré que malgré le taux de rotation élevé de Tesla, le cycle des talents chez Tesla aide le constructeur automobile à obtenir de nouvelles idées et à absorber l'expertise.

Il y a beaucoup d'ingénieurs talentueux dans le monde, et la plupart d'entre eux veulent travailler chez Tesla et pour Elon, que Shaffer décrit comme le meilleur ingénieur du monde.

Schaffer m'a dit :

C'est un effet magnétique et l'aimant est Elon, l'ingénieur le plus brillant du monde. Cela, et la mission de Tesla, qui résout le plus gros problème du monde.

Il croit en la capacité de Tesla à continuer d'attirer les meilleurs talents, et même s'ils ne restent pas longtemps, Tesla et même Elon lui-même absorbent une grande partie de leurs connaissances et les utilisent longtemps après leur départ.

Cela ne veut pas dire non plus que les gens sont jetables, mais c'est une perspective intéressante de le considérer comme un cycle.

Quant au nickel, il semble que Tesla recherche des mineurs prêts à signer des contrats à long terme.

Je ne serais pas surpris si Tesla finissait par s'associer à des mineurs juniors qui seraient plus disposés à s'enfermer dans des contrats à long terme afin d'obtenir un financement sur de nouveaux projets miniers.

Qu'en penses-tu? Faites-nous savoir dans la section commentaire ci-dessous.

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